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Relações Trabalhistas E Sindicais - Teoria E Prática

Relações Trabalhistas E Sindicais - Teoria E Prática

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LOJA OFICIAL DA EDITORA MIZUNO - Com experiência de mais de 20 anos publicando livros jurídicos, perícias e de medicina, voltados para profissionais, estudantes e concurseiros, temos compromisso de levar aos estudantes e profissionais conteúdos de qualidade e escritos por quem entende do assunto. PRODUTO NOVO - ENTREGAMOS VIA TRANSPORTADORA MERCADO ENVIOS ENTREGA IMEDIATA - PRONTA ENTREGA - DESPACHAMOS TODOS DIAS ÚTEIS - 100% SEGURO e com NOTA FISCAL. Sinopse: É com satisfação que apresentamos o Livro "Relações Trabalhistas e Sindicais - Teoria e Prática", um livro de vanguarda nesta área e que se debruça a analisar diversos assuntos relacionados com a temática. O tema Relações Trabalhistas no Brasil durante muitos anos foi considerado uma "arte", um dom que os profissionais têm ou não têm. Hoje, porém, sabemos que é uma autêntica "ciência", ou seja, um conhecimento que pode ser desenvolvido e aprimorado. É neste contexto que entregamos este livro aos leitores e que esperamos poder contribuir para o progresso das Relações Trabalhistas no Brasil. Este livro, aliás, conta com a contribuição de dezenas de profissionais, que representam várias empresas e sindicatos, com diferentes ideologias e pontos de vista. Estes profissionais, que contribuíram para este livro, foram escolhidos a dedo dentre aqueles de maior sucesso em nosso país. Logo, a você, caro leitor, desejamos que esta obra singular lhe ajude a se tornar um profissional mais completo e mais preparado para os desafios que virão nos próximos anos. Afinal, nós também acreditamos que o desenvolvimento das Relações Trabalhistas no Brasil é um caminho, inclusive, para o aprimoramento da democracia em nosso país. Tópicos abordados: > Relações Trabalhistas e Sindicais > Negociações Coletivas > Entidades Sindicais > Acordos Coletivos de Trabalho > Convenções Coletivas de Trabalho > Lei da Reforma Trabalhista > Liderança em Negociações > Comunicações Assertivas > Papel do Líder Autor(es): André Coelho Teixeira; Ricardo Calcini Edição: 1 Ano: 2021 Paginação: 469 Acabamento: Brochura Formato: 16x23 ISBN: 9786555262834 Sumário: CAPÍTULO I A FORÇA DA LIDERANÇA O Papel do Líder de Equipe nas Relações Trabalhistas e Sindicais 1. Desenvolver uma relação de respeito e confiança mútua com a equipe 2. Garantir a saúde e segurança dos colaboradores 3. Controle disciplinar do ambiente de trabalho 4. Prevenção e correção de passivos trabalhistas 5. Apoio aos processos de negociação coletiva 6. A comunicação como a expressão da liderança perante as equipes 7. A força do líder a serviço das boas relações trabalhistas O Comprometimento da Liderança nas Relações do Trabalho A Importância dos Líderes e Influenciadores nas Relações Trabalhistas 1. Quem são os líderes em uma estrutura organizacional 2. A liderança como protagonista nas relações de trabalho 2.1 Situação financeira da companhia 2.2 Deficiências de Comunicação 2.3 Forma de atuação das entidades sindicais 3. A liderança e os influenciadores 4. O resultado do protagonismo da liderança nas relações de trabalho Treinando a Liderança para Momentos de Negociação Coletiva 1. Incluindo a Supervisão 2. Plano de Desenvolvimento/Capacitação para a Liderança 3. Caso prático Referências Liderança Informal: A Importância de Conhecer as Lideranças Informais nas Organizações 1. O que são Líderes Informais? 2. A importância dos Líderes Informais na gestão das Empresas 3. Como identificar um Líder Informal e o papel do Profissional de Relações Trabalhistas da Empresa 4. Liderança em tempos de mudança e liderança “on-line” Referências Levar a Realidade da Negociação Coletiva para a Liderança As Relações Trabalhistas e Sindicais, e a Interface da Empresa com o Envolvimento de seus Gestores Referências Como Desenvolver Lideranças da Empresa de Forma Preventiva aos Impactos nas Relações Trabalhistas e Sindicais? 1. Modelo Sindical no Brasil 2. Comportamento individual e suas características 3. Desenvolvendo lideranças das empresas 4. Comunicação como fator de desmobilização 5. Um caso real Referências CAPÍTULO 2 O PODER DA COMUNICAÇÃO O Poder da Comunicação nas Relações Trabalhistas e Sindicais A Importância das Redes Sociais na Comunicação Sindical A Democracia Virtual – Como as Mídias Sociais podem Ajudar no Desenvolvimento dos Agentes que Regem as Relações de Trabalho 1. Introdução 2. Democracia virtual – modelos de gestão da informação e comunicação 3. As novas mídias e o autodesenvolvimento dos agentes que regem as relações do trabalho 4. Conclusão Referências Gestão e Comunicação Estratégica de Relações Trabalhistas 1. Comunicação direta 2. Comunicação com Razão ou Emoção 3. A comunicação com sindicatos 4. Comunicações internas 5. Concluindo CAPÍTULO 3 OPORTUNIDADES As Negociações Coletivas como Instrumento para a Redução de Conflitos Trabalhistas CAPÍTULO 4 NOSSA EVOLUÇÃO Estruturar uma Área de Relações Trabalhistas de Valor 1. Quem faz relações trabalhistas são os gestores e supervisores 2. A relação de trabalho é de longo prazo. 3. Gestão de RT é assunto estratégico 4. Área de RT tem que ter reputação de autonomia e poder 5. Sindicatos são relevantes 6. Falar direto com a força de trabalho 7. Então o que esperar da área de RT? 8. Parcerias dos profissionais de RT 9. A Equipe 10. Conclusão Minha Experiência CAPÍTULO 5 BENEFÍCIOS vs SALÁRIOS Política Social passa por Salários Justos CAPÍTULO 6 RELAÇÃO ENTRE OS NEGOCIADORES Como Construir Relações e Credibilidade entre os Sindicatos e as Empresas 1. Conflitos precisam ser resolvidos 2. Construção de uma relação de confiança 3. Não há lado mais importante quando objetivos das partes são os mesmos 4. A importância de cumprir o combinado 5. O exercício profissional da prudência 6. Transforme em oportunidades as diferenças de posições 7. Conclusão O Desafio da Construção de uma Relação de Confiança com o Sindicato e um Caso Real Coerência e Respeito em Relações Trabalhistas Referências Construir Relação de Confiança entre Empresa, Empregados e Sindicatos 1. Pilares das Relações de Confiança entre Capital x Trabalho e Empregado Referências Como Construir Relacionamentos entre Sindicatos e Empresas A Construção de Relações (Sindicais) Interpessoais 1. Credibilidade x flexibilidade estratégica 2. Agora, como mudar de ideia se o compromisso assumido vier a ser um mal negócio? 3. Quando percebemos que a negociação caminha bem 4. A construção de relações interpessoais durante a COVID-19 5. Reconhecimento A Importância do Diálogo nas Relações Trabalhistas 1. Introdução 2. Conceito de diálogo e suas características marcantes 3. O diálogo como referência da boa gestão das relações trabalhistas 4. O diálogo na prática e o papel do profissional de relações trabalhistas 5. Conclusões Referências Como Construir um Bom Relacionamento entre Empresa e Sindicato? Como Construir uma Relação de Confiança com os Sindicatos 1. Alguns passos para a construção desta relação 2. Mas será que vale a pena tanto esforço? CAPÍTULO 7 A NEGOCIAÇÃO Princípios e Técnicas da Negociação Coletiva 1. Princípios Éticos da Negociação 2. Conceitos Fundamentais da Negociação Coletiva 3. Estudo dos Cenários 4. As Mesas de Negociação 5. A Comunicação Interna e as Negociações Coletivas 6. Timing: O Grande Momento das Negociações 7. O novo momento das negociações trabalhistas no Brasil Negociação Coletiva de Trabalho: Redução das Tensões Pré-Existentes A Mesa de Negociação é Importante, mas Não para Negociar Referências Negociação Coletiva: uma Perspectiva Sindical Confronto Final Nunca Considere o “Jogo” Ganho 1. Uma negociação (quase) perdida. 2. Lições Aprendidas Referências Os Desafios da Negociação Virtual 1. Introdução 2. Desenvolvimento 3. Planejamento 4. Comissão de Negociação 5. Alinhamento com a liderança e as assembleias 6. Conclusão CAPÍTULO 8 CASOS PRÁTICOS O Desafio de Conciliar Interesses para Construir um Acordo Trienal e Garantir Investimentos no País 1. O Desafio 2. O Plano 3. A Negociação 4. Resultados 5. Aprendizados Fechamento e Reestruturação de Unidades – Como Conduzir o Processo e Dois Cases 1. Introdução 2. A criticidade do aspecto legal no Brasil 3. A comunicação é aspecto chave para o sucesso ou insucesso 4. Case 01 – fechamento de unidade em Camaçari (BA) 5. Case 02 – transferência de atividades e fechamento de unidade na região de Resende (RJ) 6. Era necessária uma transição tranquila, sem impactos para o cliente 7. Era necessário considerar o diálogo social como estratégia mais assertiva 8. A Negociação 9. Mais do que nunca é importante a reflexão sobre o tema Regime de Trabalho em Turnos Ininterruptos na CSN – Usina Presidente Vargas, Volta Redonda – RJ 1. O período entre 19/06/2008 a 30/11/2017 – Turno de 6 horas 2. Novo Ciclo de Trabalho em Turnos de 8 horas a partir de 01/12/2017 3. O processo de sensibilização para o retorno do turno de 8 horas 4. Histórico das negociações dos Acordos Coletivos de turno ininterrupto de revezamento de 8 horas: O Desafio De Transformar a Reprovação de um Acordo de Turno em Aprovação, Deixando as Partes Satisfeitas e Superando Várias Dificuldades As Relações Trabalhistas em um Cenário de Recuperação Judicial Como Lidar com uma Greve e Como Transformá-La em Aprendizado 1. Greve – Objetivo comum ou de terceiros? 2. Uma experiência de greve de âmbito nacional – motivação alheia 3. Uma experiência de greve sem representação sindical – empregados com objetivo comum 4. Pontos preventivos – devem ser considerados minimamente Mudou a Velocidade das Mudanças Negociação em Omã CAPÍTULO 9 RELAÇÕES TRABALHISTAS EM EMPRESAS TERCEIRAS E PROJETOS Terceirização: Uma Exploração Covarde dos mais Humildes A Terceirização e a Atuação do Relações Trabalhistas 1. Dos Gestores do Contrato. 2. Prerrogativas dos Representantes das Partes. 3. Avaliação da Atividade 4. Representatividade Sindical 5. Sindicato da Categoria 6. Titulares do Relacionamento Sindical 7. Comunicação 8. Integração dos Gestores de Contratos Relações Trabalhistas e Sindicais na Construção Pesada Referências O Desafio do Profissional de RTS em Projetos 1. Projeto e seus players 2. Os desafios 3. Estratégica sindical e sua gestão 4. Perfil do profissional de RTS para projetos 5. Conclusão Negociação Sindical de Empresas Terceirizadas CAPÍTULO 10 MODELO SINCIDICAL BRASILEIRO Negociações Coletivas – Testando os Limites 1. Introdução 2. O contexto geral das negociações coletivas em nosso país 3. A crise e decadência do capitalismo... 4. ...seus efeitos na legislação trabalhista... 5. ...e na negociação e contratação coletiva 6. Testando os limites Importância da Profissionalização e Fortalecimento dos Sindicatos Laborais e Patronais 1. Para melhor entender a profissionalização do sindicalismo brasileiro, iniciamos com uma rápida passagem por sua história recente 2. Atualmente o sindicalismo brasileiro enfrenta, novamente, o desafio de se fortalecer com recursos escassos, num mundo digital, com empregados politicamente mais conscientes e cada vez mais valorizados pelas empresas 3. A difícil missão de criar valor num ambiente que muda a cada instante impõe aos sindicatos a necessidade urgente de repensarem o seu modelo de atuação Referências A Importância da Negociação Coletiva e a Participação no Sindicato da Categoria Econômica A Importância das Confederações nas Relações do Trabalho Brasileiro Liberdade Sindical no Brasil 1. Introdução 2. Unidade, unicidade e pluralidade sindical: contradições do modelo brasileiro no caminho da liberdade sindical 3. Reflexões Referências CAPÍTULO 11 OUVIDORIA E AS RELAÇÕES DE TRABALHO A Importância do Canal de Ouvidoria na Resolução/Promoção de um Ambiente de Trabalho Saudável 1. Breve histórico das Ouvidorias no Brasil 2. Importância de um Canal de Ouvidoria 3. Fatores chave de sucesso para a implantação de um Canal de Ouvidoria CAPÍTULO 12 FUTURO O Mundo do Trabalho Exige um Novo Sindicalismo 1. Por que e para onde mudar? 2. Caminhos para construir as respostas sindicais Uberização nas Relações de Trabalho 1. O Capitalismo e a Destruição Criativa – Fundamentação 2. A Inovação do Trabalho 3. A uberização no Brasil 4. Conclusão O Teletrabalho e o que já está Mudando na Relação entre a Empresa e os Empregados: Tendências e como as Empresas podem se Preparar para este Novo Futuro 1. Comunicação 2. Recrutamento e seleção – Atração e retenção de talentos 3. Custeio 4. Saúde ocupacional 5. Outros detalhes a serem desenvolvidos Employee Relations – Uma Tendência do Futuro? – Como Trabalhar em Relações Trabalhistas sem Sindicatos? 6. Employee Relations. Afinal, o que é e quais as suas atribuições? 7. Investigações Internas 8. Gestão de Performance (Performance Management) 9. Guardião das Políticas de RH 10. Miscellaneous 11. Conclusão Futuro do Trabalho e das Relações no Ambiente de Trabalho Os Jetson, a Quarta Revolução Industrial e as Novas Relações Trabalhistas Sindicais ÍNDICE ALFABÉTICO REMISSIVO

Garantia:
Garantia do vendedor: 3 meses

Vídeo

Características

Formato: Papel

É formato bolso: Não

Acessórios incluídos: Não aplica

Autor: André Coelho Teixeira; Ricardo Calcini

Coleção do livro: Não aplica

Capa do livro: Mole

Edição do livro: 1

Gênero do livro: Direito

Editora do livro: Editora Mizuno

Subgêneros do livro: Não aplica

Título do livro: Relações Trabalhistas e Sindicais - Teoria e Prática

Marca: Editora Mizuno

Coautores: Não aplica

ISBN: 9786555262834

Altura: 23 cm

Condição do item: Novo

Idioma: Português

Idade máxima recomendada:

Idade mínima recomendada:

Tipo de narração: Manual

Quantidade de páginas: 469

Ano de publicação: 2021

SKU: EM-2021-2834

Tradutores: Não aplica

Peso: 0.687 g

Largura: 16 cm

Com realidade aumentada: Não

Com páginas para colorir: Não

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